PUC-SP

Apresentação

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Em razão de diversos fatores políticos, econômicos e sociais que afetam as organizações, o número de colaboradores das empresas caiu drasticamente. Nesse contexto, gerou-se um modelo de administração de intensa competitividade, que passou a exigir dos gestores flexibilidade, agilidade e capacidade de aprender por meio de mecanismos de autodesenvolvimento.

O Curso de Extensão Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas nas Organizações oferece aos interessados subsídios para se alinharem à cultura da organização e ao seu modelo de gestão. Nas aulas, ministradas por profissionais altamente capacitados, discutem-se temas como novos paradigmas no mundo dos negócios, capital intelectual, gestão de conhecimento, entre outros.

Objetivos

a) Capacitar os participantes para o gerenciamento e desenvolvimento de ações de treinamento;

b) aplicar conceitos e métodos de treinamento e c) identificar prioridades de formação dos trabalhadores, de acordo com os objetivos setoriais da organização.

Sobre o Curso

Categoria: Curso de Férias

Público-alvo:

Alunos de diferentes cursos de graduação; profissionais das áreas de Administração, Economia, Psicologia, Pedagogia e ciências afins; gestores e profissionais de Recursos Humanos; interessados em geral.

Duração: 32 horas

Local: Vila Mariana - Cogeae

Professor em Destaque

Prof.ª Dra. Juliana Aparecida de Oliveira Camilo

Possui graduação em Psicologia pela Universidade São Francisco (2003), aprimoramento em Psicanálise no Hospital Geral pelo Instituto Sedes Sapientiae (2004), mestrado e doutorado em Psicologia (Psicologia Social) pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Atualmente é professora da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, no curso de Psicologia (Departamento de Psicologia Social) e professora titular da Universidade Paulista, no curso de Gestão. É também coordenadora de diferentes cursos de extensão em Gestão de Pessoas na Educação Continuada da PUC-SP. Tem experiência em pesquisa científica nos seguintes temas: psicologia social do esporte, sofrimento do trabalhador, saúde mental, luta antimanicomial e técnicas de pesquisa.

Saiba Mais

Estrutura Didática

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Temas

Gestão por Competências no Contexto Atual

Inserção de Treinamento e Desenvolvimento no Contexto Atual
Competências
Novos Paradigmas do Mundo dos Negócios
Processos de Mudanças

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal

Educação e Aprendizagem
Andragogia
Capital Intelectual, Gestão do Conhecimento e Universidade Corporativa
Treinamento Comportamental, Técnico e Misto
Ciclo do Treinamento

Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) e Estabelecimento de Objetivos

Levantamento de Necessidades de Treinamento com Técnicas Especializadas
Metodologias e Técnicas para LNT
Estabelecimento de Objetivos x Orçamento Disponível

Técnicas em Treinamento

Exposição, Estudo de Caso, Dramatização, Simulação, Workshop, Palestra, Brainstorming, Jogos
Desenvolvimento de Dirigentes: Estagiários, Trainees, Operacionais, Técnicos e Executivos
Ferramentas de Avaliação de Treinamento Comportamental e por Resultados
Avaliação e Validação de Resultados de Investimentos em T&D

Novas Tecnologias em Treinamento

Cuidados
Análise de Custo x Benefício
Jogos Digitais, Aplicativos, Conferências etc.

Aplicação do Treinamento

Cuidados
Gerenciamento de Ações de Treinamento
Atuação em Momentos de Crise
Aplicação de Avaliações

Avaliação do Treinando

Avaliação de Treinamento/Desenvolvimento: Testes Objetivos e Testes de Respostas Abertas
Avaliação de Habilidades e Atitudes do Treinando
Simulação e Análise em Laboratório de Planejamento, Execução e Avaliação de Treinamentos/Desenvolvimentos

Aprovação

Frequência mínima de 75% nas aulas ministradas e nota igual ou superior a 7,0.

Inscrições

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Inscrição: após o cadastro de sua inscrição no Portal de Inscrições, será gerado automaticamente um comprovante de inscrição. Uma mensagem de confirmação será enviada para o seu endereço eletrônico.
Procedimentos de Matrícula: você receberá, em até 24h por e-mail, o link de acesso ao Portal Educacional onde serão gerados: o boleto com a primeira parcela do plano de pagamento e o Contrato de Prestação de Serviços Educacionais para a celebração do aceite.
Em caso do responsável financeiro não ser o próprio aluno deverá ser assinado o TERMO DE ADITAMENTO AO CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EDUCACIONAIS pelo efetivo responsável, cujo documento deverá ser solicitado pelo seguinte e-mail: outrasreceitas@pucsp.br e entregue pessoalmente nesse mesmo setor.
Efetivação de matrícula: após o pagamento da primeira parcela do plano e o aceite nos Termos e Condições do Contrato de Prestação de Serviços Educacionais, sua matrícula será efetivada.
Uma vez efetivada a matrícula você receberá as informações de acesso ao Portal Acadêmico do Aluno da PUC-SP no endereço eletrônico cadastrado.

Documentos

Cópia do CPF, RG e comprovante de residência (com CEP)
Cópia autenticada do Diploma de Graduação para graduados e cópia autenticada do Histórico Escolar para graduandos
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Os documentos deverão ser anexados através do menu "Enviar Documentos" no Portal de Inscrições, no ato da inscrição. O aluno responsabiliza-se pela absoluta exatidão e veracidade dos documentos anexados no Portal de Inscrições.

(Você poderá verificar os documentos pendentes no menu "Doc. Pendentes" no Portal de Inscrições)

Observações Especiais

A REALIZAÇÃO DO CURSO ESTÁ SUJEITA A NÚMERO MÍNIMO DE MATRICULADOS.

Caso o curso não se viabilize, você será avisado(a) com antecedência à data prevista para o início das atividades. Somente neste caso, a taxa de inscrição e matrícula serão devolvidas.

Em caso de dúvidas entre em contato pelo e-mail: inscricaocogeae@pucsp.br