Apresentação
Atualmente, empresas e candidatos buscam superar processos de recrutamento baseados em critérios subjetivos e pouco transparentes, valorizando metodologias modernas e inclusivas. O curso propõe a atualização em técnicas eficazes e ferramentas digitais, especialmente com o uso de Inteligência Artificial para tornar as seleções mais ágeis, justas e precisas, promovendo contratações alinhadas com os objetivos organizacionais. Além disso, destaca a importância da diversidade e da equidade como estratégias para inovar e obter melhores resultados. Com o respaldo da PUC-SP, a formação potencializa a credibilidade e proporciona diferenciais competitivos a profissionais e equipes de gestão de pessoas.
Turmas, Horários e Locais
On-line Síncrono
Início: 20/03/2027
Término: 26/06/2027
Horário: Sábado, das 08h00 às 12h00
Capacitar as pessoas participantes a planejar e conduzir processos de recrutamento e seleção por competências, alinhando o perfil profissional aos pré-requisitos da vaga e utilizando análise crítica e criteriosa das competências mapeadas. O curso também incentivará o uso de tecnologias e inteligência artificial para apoiar decisões mais ágeis e objetivas, bem como a promoção de processos seletivos inclusivos, que valorizem a diversidade e a equidade.
Este curso é direcionado aos alunos de diferentes cursos de graduação e profissionais que atuam nas áreas de Administração, Economia, Psicologia, Pedagogia e Ciências afins, gestores e profissionais de Recursos Humanos, bem como aos interessados em geral.
Quais são os diferenciais do curso?
Este curso de recrutamento e seleção se destaca pela integração de metodologias modernas e digitais, promovendo processos seletivos ágeis, inclusivos e transparentes. Os participantes aprendem técnicas avançadas de análise de perfil, uso estratégico da Inteligência Artificial e ferramentas de automação para reduzir vieses e agilizar decisões. O conteúdo combina teoria com exercícios práticos e estudos de caso reais, possibilitando a aplicação do conhecimento no cotidiano do RH. Outro diferencial é o foco na diversidade e equidade como fatores de inovação e melhores resultados. O curso conta com instrutores experientes e certificado reconhecido, fortalecendo o currículo e a atuação profissional. Além disso, o vínculo com a PUC-SP potencializa a credibilidade.
Professor(es) em Destaque
Prof.ª Dra. Juliana Aparecida de Oliveira Camilo
Acesse o Lattes
Profa. Ma. Maria de Fátima Caçador
Acesse o LattesQuem será seu(s) Professor(es):
Coordenação
Professores
Dados sujeitos a alterações.
O que você vai estudar?
Clique nos módulos e conheça os temas abordados em cada um deles.
Encontro 1: Fundamentos da Gestão por Competências
- Conceito e papel estratégico da gestão por competências;
- Benefícios do modelo orientado por competências;
- Impactos negativos de uma contratação inadequada;
- Papel do profissional de RH e do consultor interno no processo seletivo;
- Panorama do mercado de trabalho e recursos humanos;
- Análise socioeconômica do Brasil e tendências globais;
- Perspectivas tecnológicas e impacto da IA no mercado de trabalho.
Encontro 2: Levantamento e Desconstrução dos Pré-requisitos e Perfis
- O que é perfil profissional? Desconstrução de preconceitos e vieses inconscientes;
- Identificação e mapeamento crítico de competências;
- Entrevista para levantamento de perfil: critérios essenciais e flexibilidade;
- Introdução ao impacto da diversidade, equidade e inclusão nos processos seletivos;
- Atividade prática de análise e refinamento de perfis inclusivos.
Encontro 3: Planejamento e Estratégias de Recrutamento
- Afinal, o que é perfil
- Diferenças no processo de recrutamento por níveis e tipos de cargo;
- Recrutamento interno x externo: vantagens, riscos e implicações;
- Construção e monitoramento de indicadores de pessoas e negócios;
- Desenvolvimento de modelos eficientes e inclusivos de recrutamento;
- Uso de tecnologias avançadas e IA para sourcing, triagem e atração de candidatos.
Encontro 4: Dinâmicas de Grupo e Avaliações Técnicas
- Aplicação de dinâmicas com foco em competências e diversidade;
- Testes técnicos, práticos e psicológicos com suporte digital;
- Utilização de simulações virtuais e gamificação para avaliação imersiva;
- Análise de dados de avaliações para suporte à decisão;
Encontro 5: Processo Seletivo para a Diversidade e Inclusão
- Legislação, políticas corporativas e boas práticas para diversidade;
- Adaptações necessárias nos processos seletivos para promover a equidade;
- Metodologias para seleção inclusiva evitando vieses e discriminações;
- Ferramentas de IA para mitigação de vieses e fomento à diversidade.
Encontro 6: Entrevista por Competências – Estrutura e Técnicas
- Características fundamentais da entrevista por competências;
- Elaboração de perguntas;
- Técnicas para rastrear a fundo as respostas e ajustar as perguntas;
- Ambiência positiva: técnicas para preservar a autoestima e engajamento do/a candidato/a.
Encontro 7: Método de avaliação das respostas dos/as candidatos/as
- Desenvolvendo o Método STAR/SAR: Conceitos e Componentes
- Explicação detalhada dos 4 elementos do STAR:
- S - Situação: Contexto em que o candidato atuou;
- T - Tarefa: Responsabilidades e objetivos do candidato naquela situação;
- A - Ação: Atitudes e medidas tomadas para enfrentar a tarefa;
- R - Resultado: Impactos e conquistas derivados dessas ações;
- Exemplos práticos de respostas bem estruturadas e mal estruturadas.
Encontro 8: Conduzir entrevistas baseadas em competências
- Realização de simulações de entrevistas;
- Feedbacks com o/a tutor/a.
Encontro 9: Avaliação Final dos Candidatos e Documentação
- A. Diferenças entre laudo, parecer, diagnóstico e avaliação técnica;
- B. Construção de avaliações criteriosas e objetivas baseadas em competências mapeadas;
- Ferramentas digitais para registro, análise e compartilhamento das avaliações.
Encontro 10: Ética, Compliance e Aspectos Legais em R&S
- Princípios éticos aplicados ao recrutamento e seleção;
- Regulação e proteção de dados pessoais (LGPD e normativas internacionais);
- Transparência, respeito e responsabilidade social nos processos seletivos;
- Considerações legais para práticas inclusivas e de diversidade;
Encontro 11: Projeto Prático Integrador e Tendências Futuras
- Desenvolvimento e elaboração de projeto de recrutamento e seleção;
- Perspectivas e inovações tecnológicas no recrutamento para o futuro.
Encontro 12: Apresentação de trabalhos finais
- Apresentação discente.
Aprovação
Frequência mínima de 75% nas aulas ministradas e nota igual ou superior a 7,0.
Investimento e Descontos
Aguarde Informações.
Inscreva-se na Lista de Interesse
Você vai precisar dos seguintes documentos
- Cópia do CPF, RG e comprovante de residência (com CEP)
- Cópia autenticada do Diploma de Graduação para graduados e cópia autenticada do Histórico Escolar para graduandos
- 1 foto 3x4 recente
Os documentos deverão ser anexados no ato da inscrição. O aluno responsabiliza-se pela absoluta exatidão e veracidade dos documentos anexados no Portal de Inscrições. (Você poderá verificar os documentos pendentes acessando a Central do Candidato). Regras para entrega de Diplomas de outros países: Os diplomas de Graduação obtidos no exterior, obrigatoriamente, serão aceitos somente após revalidação/reconhecimento no Brasil, seguindo a legislação vigente.
Como realizar sua inscrição?
- Procedimentos de Matrícula: após o preenchimento de sua inscrição será gerado automaticamente:
- Comprovante de Inscrição;
- Boleto bancário ou a opção por cartão de crédito para pagamento da matrícula.
- Em caso do responsável financeiro não ser o próprio aluno deverá ser assinado o TERMO DE ADITAMENTO AO CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EDUCACIONAIS pelo efetivo responsável, cujo documento deverá ser solicitado pelo seguinte e-mail: contasareceber@fundasp.org.br e entregue pessoalmente nesse mesmo setor.
- Efetivação de matrícula: após o pagamento da primeira parcela do plano sua matrícula será efetivada.
Observações especiais
A REALIZAÇÃO DO CURSO ESTÁ SUJEITA A NÚMERO MÍNIMO DE MATRICULADOS.
Caso o curso não se viabilize, você será avisado(a) com antecedência à data prevista para o início das atividades. Somente neste caso, os valores pagos serão devolvidos.
Em caso de dúvidas entre em contato pelo e-mail: inscricaosaecontinuada@pucsp.br
Recrutamento e Seleção Baseados em Competências
Apresentação
Atualmente, empresas e candidatos buscam superar processos de recrutamento baseados em critérios subjetivos e pouco transparentes, valorizando metodologias modernas e inclusivas. O curso propõe a atualização em técnicas eficazes e ferramentas digitais, especialmente com o uso de Inteligência Artificial para tornar as seleções mais ágeis, justas e precisas, promovendo contratações alinhadas com os objetivos organizacionais. Além disso, destaca a importância da diversidade e da equidade como estratégias para inovar e obter melhores resultados. Com o respaldo da PUC-SP, a formação potencializa a credibilidade e proporciona diferenciais competitivos a profissionais e equipes de gestão de pessoas.
Capacitar as pessoas participantes a planejar e conduzir processos de recrutamento e seleção por competências, alinhando o perfil profissional aos pré-requisitos da vaga e utilizando análise crítica e criteriosa das competências mapeadas. O curso também incentivará o uso de tecnologias e inteligência artificial para apoiar decisões mais ágeis e objetivas, bem como a promoção de processos seletivos inclusivos, que valorizem a diversidade e a equidade.
Este curso é direcionado aos alunos de diferentes cursos de graduação e profissionais que atuam nas áreas de Administração, Economia, Psicologia, Pedagogia e Ciências afins, gestores e profissionais de Recursos Humanos, bem como aos interessados em geral.
Professor(es) em Destaque
Prof.ª Dra. Juliana Aparecida de Oliveira Camilo
Acesse o Lattes
Profa. Ma. Maria de Fátima Caçador
Acesse o LattesInício: 20/03/2027
Término: 26/06/2027
Horário: Sábado, das 08h00 às 12h00
Coordenação
Professores
Dados sujeitos a alterações.
Clique nos módulos e conheça os temas abordados em cada um deles.
Encontro 1: Fundamentos da Gestão por Competências
- Conceito e papel estratégico da gestão por competências;
- Benefícios do modelo orientado por competências;
- Impactos negativos de uma contratação inadequada;
- Papel do profissional de RH e do consultor interno no processo seletivo;
- Panorama do mercado de trabalho e recursos humanos;
- Análise socioeconômica do Brasil e tendências globais;
- Perspectivas tecnológicas e impacto da IA no mercado de trabalho.
Encontro 2: Levantamento e Desconstrução dos Pré-requisitos e Perfis
- O que é perfil profissional? Desconstrução de preconceitos e vieses inconscientes;
- Identificação e mapeamento crítico de competências;
- Entrevista para levantamento de perfil: critérios essenciais e flexibilidade;
- Introdução ao impacto da diversidade, equidade e inclusão nos processos seletivos;
- Atividade prática de análise e refinamento de perfis inclusivos.
Encontro 3: Planejamento e Estratégias de Recrutamento
- Afinal, o que é perfil
- Diferenças no processo de recrutamento por níveis e tipos de cargo;
- Recrutamento interno x externo: vantagens, riscos e implicações;
- Construção e monitoramento de indicadores de pessoas e negócios;
- Desenvolvimento de modelos eficientes e inclusivos de recrutamento;
- Uso de tecnologias avançadas e IA para sourcing, triagem e atração de candidatos.
Encontro 4: Dinâmicas de Grupo e Avaliações Técnicas
- Aplicação de dinâmicas com foco em competências e diversidade;
- Testes técnicos, práticos e psicológicos com suporte digital;
- Utilização de simulações virtuais e gamificação para avaliação imersiva;
- Análise de dados de avaliações para suporte à decisão;
Encontro 5: Processo Seletivo para a Diversidade e Inclusão
- Legislação, políticas corporativas e boas práticas para diversidade;
- Adaptações necessárias nos processos seletivos para promover a equidade;
- Metodologias para seleção inclusiva evitando vieses e discriminações;
- Ferramentas de IA para mitigação de vieses e fomento à diversidade.
Encontro 6: Entrevista por Competências – Estrutura e Técnicas
- Características fundamentais da entrevista por competências;
- Elaboração de perguntas;
- Técnicas para rastrear a fundo as respostas e ajustar as perguntas;
- Ambiência positiva: técnicas para preservar a autoestima e engajamento do/a candidato/a.
Encontro 7: Método de avaliação das respostas dos/as candidatos/as
- Desenvolvendo o Método STAR/SAR: Conceitos e Componentes
- Explicação detalhada dos 4 elementos do STAR:
- S - Situação: Contexto em que o candidato atuou;
- T - Tarefa: Responsabilidades e objetivos do candidato naquela situação;
- A - Ação: Atitudes e medidas tomadas para enfrentar a tarefa;
- R - Resultado: Impactos e conquistas derivados dessas ações;
- Exemplos práticos de respostas bem estruturadas e mal estruturadas.
Encontro 8: Conduzir entrevistas baseadas em competências
- Realização de simulações de entrevistas;
- Feedbacks com o/a tutor/a.
Encontro 9: Avaliação Final dos Candidatos e Documentação
- A. Diferenças entre laudo, parecer, diagnóstico e avaliação técnica;
- B. Construção de avaliações criteriosas e objetivas baseadas em competências mapeadas;
- Ferramentas digitais para registro, análise e compartilhamento das avaliações.
Encontro 10: Ética, Compliance e Aspectos Legais em R&S
- Princípios éticos aplicados ao recrutamento e seleção;
- Regulação e proteção de dados pessoais (LGPD e normativas internacionais);
- Transparência, respeito e responsabilidade social nos processos seletivos;
- Considerações legais para práticas inclusivas e de diversidade;
Encontro 11: Projeto Prático Integrador e Tendências Futuras
- Desenvolvimento e elaboração de projeto de recrutamento e seleção;
- Perspectivas e inovações tecnológicas no recrutamento para o futuro.
Encontro 12: Apresentação de trabalhos finais
- Apresentação discente.
Aprovação
Frequência mínima de 75% nas aulas ministradas e nota igual ou superior a 7,0.
Aguarde Informações.
Você vai precisar dos seguintes documentos
- Cópia do CPF, RG e comprovante de residência (com CEP)
- Cópia autenticada do Diploma de Graduação para graduados e cópia autenticada do Histórico Escolar para graduandos
- 1 foto 3x4 recente
Os documentos deverão ser anexados no ato da inscrição. O aluno responsabiliza-se pela absoluta exatidão e veracidade dos documentos anexados no Portal de Inscrições. (Você poderá verificar os documentos pendentes acessando a Central do Candidato). Regras para entrega de Diplomas de outros países: Os diplomas de Graduação obtidos no exterior, obrigatoriamente, serão aceitos somente após revalidação/reconhecimento no Brasil, seguindo a legislação vigente.
Como realizar sua inscrição?
- Procedimentos de Matrícula: após o preenchimento de sua inscrição será gerado automaticamente:
- Comprovante de Inscrição;
- Boleto bancário ou a opção por cartão de crédito para pagamento da matrícula.
- Em caso do responsável financeiro não ser o próprio aluno deverá ser assinado o TERMO DE ADITAMENTO AO CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EDUCACIONAIS pelo efetivo responsável, cujo documento deverá ser solicitado pelo seguinte e-mail: contasareceber@fundasp.org.br e entregue pessoalmente nesse mesmo setor.
- Efetivação de matrícula: após o pagamento da primeira parcela do plano sua matrícula será efetivada.
Observações especiais
A REALIZAÇÃO DO CURSO ESTÁ SUJEITA A NÚMERO MÍNIMO DE MATRICULADOS.
Caso o curso não se viabilize, você será avisado(a) com antecedência à data prevista para o início das atividades. Somente neste caso, os valores pagos serão devolvidos.
Em caso de dúvidas entre em contato pelo e-mail: inscricaosaecontinuada@pucsp.br