Recrutamento e Seleção Baseados em Competências

Extensão

48 horas

Apresentação

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Empresas e candidatos têm convivido com modelos ultrapassados de recrutamento e seleção, tornando difícil e tendenciosa a escolha dos aprovados. Além disso, cada vez mais as pessoas têm se tornado mais críticas e apresentado mais expectativas de abordagens coerentes em processos seletivos. A competitividade, cada vez mais acentuada no mundo dos negócios, destaca ainda mais a importância de focalizar processos seletivos coerentes, aprovando a pessoa certa para o lugar certo. Uma falha em um processo seletivo pode comprometer os indicadores organizacionais para além do turnover e
absenteísmo, mas, sobretudo, os indicadores negociais, que podem impactar diretamente a sobrevivência das empresas.

A atratividade propiciada pelo Curso auxilia tanto numa atualização das organizações que podem conhecer e utilizar a metodologia, como dos profissionais que lidam com a gestão de áreas de recursos humanos, especialmente aqueles diretamente envolvidos com seleção de pessoal. Essa atratividade do curso

Também é ampliada pelo fato da PUC-SP ser reconhecida no meio empresarial e da área de psicologia como referência em termos de qualidade de formação e geração de conhecimento.

Objetivos

Capacitar os discentes para realizar recrutamento e seleção de candidatos baseado em competências, relacionadas aos pré-requisitos da vaga, contando com uma análise crítica das competências mapeadas.

Sobre o Curso

Categoria: Extensão

Público-alvo:

Estudantes de graduação e profissionais que atuam nas áreas de Administração, Economia, Psicologia, Pedagogia e ciências afins; gestores e profissionais de Recursos Humanos; interessados em geral.

Duração: 48 horas

Local: Vila Mariana - Educação Continuada

INSCREVA-SEna lista de interesse

Professor em Destaque

Prof.ª Dra. Juliana Aparecida de Oliveira Camilo

Possui graduação em Psicologia pela Universidade São Francisco (2003), aprimoramento em Psicanálise no Hospital Geral pelo Instituto Sedes Sapientiae (2004), mestrado e doutorado em Psicologia (Psicologia Social) pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Atualmente é professora da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, no curso de Psicologia (Departamento de Psicologia Social) e professora titular da Universidade Paulista, no curso de Gestão. É também coordenadora de diferentes cursos de extensão em Gestão de Pessoas na Educação Continuada da PUC-SP. Tem experiência em pesquisa científica nos seguintes temas: psicologia social do esporte, sofrimento do trabalhador, saúde mental, luta antimanicomial e técnicas de pesquisa.

Saiba Mais

Estrutura Didática

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Clique nos módulos e conheça os temas abordados em cada um deles.

1 - O que é gestão por competências

Principais desafios da contratação no contexto atual;
Visão geral do fluxo de contratação de pessoal;
Por que implantar um modelo baseado em competências?
Definição de competências;
Competências organizacionais, funcionais e individuais (comportamentais e técnicas);

2 - Mercado de trabalho e mercado de recursos humanos

Uma análise do retrato sócio-econômico do país
Análise do mercado de trabalho global
Tendências, perspectivas

3 - O levantamento de pré-requisitos

Afinal, o que é perfil
Abrindo a caixa-preta, desconstruindo preconceitos e mapeando competências;
Entrevista de levantamento de perfil. Será que todos os requisitos são necessários?
Atividade prática

4 - O recrutamento de candidatos

Diferenças no processo de recrutamento por nível de cargo;
Recrutamento interno ou externo: vantagens, desvantagens e implicações práticas;
Busca e monitoramento de fontes de recrutamento. A construção de indicadores de pessoas e de negócio
Construção de um modelo de recrutamento
Uso das tecnologias para o recrutamento;

5 - A dinâmica de grupo de seleção com foco em competências

6 - Testes técnicos, práticos, psicológicos, simulações

7 - O processo seletivo para a diversidade

Legislação
Adaptações no processo seletivo
Cuidados fundamentais
Metodologias para seleção

8 - A entrevista de seleção por competências por nível de cargo

Características da entrevista por competências;
A elaboração de perguntas com foco em competências;
Estruturação do roteiro de entrevista;
Rastreando a resposta do candidato;
Modificando perguntas planejadas;
O clima da entrevista e técnicas para manter a autoestima do candidato.

9 - Conduzir entrevistas baseadas em competências

Realização de simulações de entrevistas;

10 - Realizar avaliação final para encaminhamento dos candidatos

Diferenças entre laudo, parecer, diagnóstico e avaliação
Construção de avaliação dos candidatos com base no encontro anterior

11 - Indicadores de Recrutamento e Seleção

Acompanhando indicadores (turn over, absenteísmo, candidatos inscritos no processo, etc)
Planos de ação

12 - Apresentação de trabalhos finais

Alunos apresentarão propostas de novas tecnologias de recrutamento e seleção.

Aprovação

Frequência mínima de 75% nas aulas ministradas e nota igual ou superior a 7,0.

Inscrições

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Procedimentos de Matrícula: após o preenchimento de sua inscrição será gerado automaticamente:
- Comprovante de Inscrição;
- Boleto bancário ou a opção por cartão de crédito para pagamento da matrícula.
Em caso do responsável financeiro não ser o próprio aluno deverá ser assinado o TERMO DE ADITAMENTO AO CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EDUCACIONAIS pelo efetivo responsável, cujo documento deverá ser solicitado pelo seguinte e-mail: outrasreceitas@pucsp.br e entregue pessoalmente nesse mesmo setor.
Efetivação de matrícula: após o pagamento da primeira parcela do plano sua matrícula será efetivada.

Documentos

Cópia do CPF, RG e comprovante de residência (com CEP)
Cópia autenticada do Diploma de Graduação para graduados e cópia autenticada do Histórico Escolar para graduandos
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Os documentos deverão ser anexados através do menu "Enviar Documentos" no Portal de Inscrições, no ato da inscrição. O aluno responsabiliza-se pela absoluta exatidão e veracidade dos documentos anexados no Portal de Inscrições. (Você poderá verificar os documentos pendentes acessando a Central do Candidato)

Observações Especiais

A REALIZAÇÃO DO CURSO ESTÁ SUJEITA A NÚMERO MÍNIMO DE MATRICULADOS.

Caso o curso não se viabilize, você será avisado(a) com antecedência à data prevista para o início das atividades. Somente neste caso, os valores pagos serão devolvidos.

Em caso de dúvidas entre em contato pelo e-mail: inscricaocogeae@pucsp.br