Educação Continuada
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Apresentação
Neste período de quarentena, os cursos de especialização, MBA e extensão da PUC-SP estão sendo realizados remotamente com o uso de recursos digitais. Leia Mais
Neste período de quarentena, os cursos de
especialização, MBA e extensão da PUC-SP estão
sendo realizados remotamente com o uso de
recursos digitais.
Trata-se do mesmo curso presencial, mas com
atividades remotas síncronas. As aulas, em
tempo real, acontecem nos dias e horários
previstos por meio do uso de plataformas
digitais.
Os cursos foram planejados mantendo o mesmo
padrão de qualidade da PUC-SP. Não são cursos
na modalidade a distância (EAD). O professor
efetivamente ministra a aula, interagindo com
os alunos, o que significa que não são apenas
disponibilizados vídeos de aulas pré-gravadas
e de material padronizado.
Aproveite esse momento para desenvolver novas
competências num mundo em constante
transformação e cada vez mais digital.
A PUC-SP, em parceria com a Microsoft, oferece
todos os benefícios do pacote Office 365
Educacional sem nenhum custo adicional para
sua comunidade. O estudante interage direta e
continuamente com o professor e colegas de
turma.
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futuro.
Empresas e candidatos têm convivido com modelos ultrapassados de recrutamento e seleção, tornando difícil e tendenciosa a escolha dos aprovados. Além disso, cada vez mais as pessoas têm se tornado mais críticas e apresentado mais expectativas de abordagens coerentes em processos seletivos. A competitividade, cada vez mais acentuada no mundo dos negócios, destaca ainda mais a importância de focalizar processos seletivos coerentes, aprovando a pessoa certa para o lugar certo. Uma falha em um processo seletivo pode comprometer os indicadores organizacionais para além do turnover e
absenteísmo, mas, sobretudo, os indicadores negociais, que podem impactar diretamente a sobrevivência das empresas.
A atratividade propiciada pelo Curso auxilia tanto numa atualização das organizações que podem conhecer e utilizar a metodologia, como dos profissionais que lidam com a gestão de áreas de recursos humanos, especialmente aqueles diretamente envolvidos com seleção de pessoal. Essa atratividade do curso
Também é ampliada pelo fato da PUC-SP ser reconhecida no meio empresarial e da área de psicologia como referência em termos de qualidade de formação e geração de conhecimento.
Objetivos
Capacitar os discentes para realizar recrutamento e seleção de candidatos baseado em competências, relacionadas aos pré-requisitos da vaga, contando com uma análise crítica das competências mapeadas.
- Categoria: Extensão
-
Público-alvo:
Estudantes de graduação e profissionais que atuam nas áreas de Administração, Economia, Psicologia, Pedagogia e ciências afins; gestores e profissionais de Recursos Humanos; interessados em geral.
- Duração: 48 horas
- Local: Vila Mariana - Educação Continuada
- INSCREVA-SEna lista de interesse
Prof.ª Dra. Juliana Aparecida de Oliveira Camilo
Possui graduação em Psicologia pela Universidade São Francisco (2003), aprimoramento em Psicanálise no Hospital Geral pelo Instituto Sedes Sapientiae (2004), mestrado e doutorado em Psicologia (Psicologia Social) pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Atualmente é professora da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, no curso de Psicologia (Departamento de Psicologia Social) e professora titular da Universidade Paulista, no curso de Gestão. É também coordenadora de diferentes cursos de extensão em Gestão de Pessoas na Educação Continuada da PUC-SP. Tem experiência em pesquisa científica nos seguintes temas: psicologia social do esporte, sofrimento do trabalhador, saúde mental, luta antimanicomial e técnicas de pesquisa.
Saiba Mais
Corpo Docente
Coordenação
Profa. Dra. Juliana Aparecida de Oliveira Camilo
Prof. Esp. Rafael Cordeiro Camilo
Professores
Profa. Dra. Juliana Aparecida de Oliveira Camilo
Profa. Dra. Myrt Thânia de Souza Cruz
Dados sujeitos a alterações.
Estrutura Didática
Clique nos módulos e conheça os temas abordados em cada um deles.
1 - O que é gestão por competências
- Principais desafios da contratação no contexto atual;
- Visão geral do fluxo de contratação de pessoal;
- Por que implantar um modelo baseado em competências?
- Definição de competências;
- Competências organizacionais, funcionais e individuais (comportamentais e técnicas);
2 - Mercado de trabalho e mercado de recursos humanos
- Uma análise do retrato sócio-econômico do país
- Análise do mercado de trabalho global
- Tendências, perspectivas
3 - O levantamento de pré-requisitos
- Afinal, o que é perfil
- Abrindo a caixa-preta, desconstruindo preconceitos e mapeando competências;
- Entrevista de levantamento de perfil. Será que todos os requisitos são necessários?
- Atividade prática
4 - O recrutamento de candidatos
- Diferenças no processo de recrutamento por nível de cargo;
- Recrutamento interno ou externo: vantagens, desvantagens e implicações práticas;
- Busca e monitoramento de fontes de recrutamento. A construção de indicadores de pessoas e de negócio
- Construção de um modelo de recrutamento
- Uso das tecnologias para o recrutamento;
5 - A dinâmica de grupo de seleção com foco em competências
6 - Testes técnicos, práticos, psicológicos, simulações
7 - O processo seletivo para a diversidade
- Legislação
- Adaptações no processo seletivo
- Cuidados fundamentais
- Metodologias para seleção
8 - A entrevista de seleção por competências por nível de cargo
- Características da entrevista por competências;
- A elaboração de perguntas com foco em competências;
- Estruturação do roteiro de entrevista;
- Rastreando a resposta do candidato;
- Modificando perguntas planejadas;
- O clima da entrevista e técnicas para manter a autoestima do candidato.
9 - Conduzir entrevistas baseadas em competências
- Realização de simulações de entrevistas;
10 - Realizar avaliação final para encaminhamento dos candidatos
- Diferenças entre laudo, parecer, diagnóstico e avaliação
- Construção de avaliação dos candidatos com base no encontro anterior
11 - Indicadores de Recrutamento e Seleção
- Acompanhando indicadores (turn over, absenteísmo, candidatos inscritos no processo, etc)
- Planos de ação
12 - Apresentação de trabalhos finais
- Alunos apresentarão propostas de novas tecnologias de recrutamento e seleção.
Aprovação
Frequência mínima de 75% nas aulas ministradas e nota igual ou superior a 7,0.
Valores
Valor total do curso:
• Matrículas de 23/02 até 22/03/2021
Matrícula de R$ 853,33 + 2 mensalidades de R$ 853,33 (Abril a Maio)
Turmas e Horários
Início: 27 de fevereiro de 2021
Termino: 29 de maio de 2021
Horário: Sábado das 9h às 13h
Inscrições
- Procedimentos de Matrícula: após o preenchimento de sua inscrição será gerado automaticamente:
- Comprovante de Inscrição;
- Boleto bancário ou a opção por cartão de crédito para pagamento da matrícula.
- Em caso do responsável financeiro não ser o próprio aluno deverá ser assinado o TERMO DE ADITAMENTO AO CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EDUCACIONAIS pelo efetivo responsável, cujo documento deverá ser solicitado pelo seguinte e-mail: outrasreceitas@pucsp.br e entregue pessoalmente nesse mesmo setor.
- Efetivação de matrícula: após o pagamento da primeira parcela do plano sua matrícula será efetivada.
Documentos
- Cópia do CPF, RG e comprovante de residência (com CEP)
- Cópia autenticada do Diploma de Graduação para graduados e cópia autenticada do Histórico Escolar para graduandos
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Os documentos deverão ser anexados através do menu "Enviar Documentos" no Portal de Inscrições, no ato da inscrição. O aluno responsabiliza-se pela absoluta exatidão e veracidade dos documentos anexados no Portal de Inscrições. (Você poderá verificar os documentos pendentes acessando a Central do Candidato)
Observações Especiais
A REALIZAÇÃO DO CURSO ESTÁ SUJEITA A NÚMERO MÍNIMO DE MATRICULADOS.
Caso o curso não se viabilize, você será avisado(a) com antecedência à data prevista para o início das atividades. Somente neste caso, os valores pagos serão devolvidos.
Em caso de dúvidas entre em contato pelo e-mail: inscricaocogeae@pucsp.br
- Categoria: Extensão
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Público-alvo:
Estudantes de graduação e profissionais que atuam nas áreas de Administração, Economia, Psicologia, Pedagogia e ciências afins; gestores e profissionais de Recursos Humanos; interessados em geral.
- Duração: 48 horas
- Local: Vila Mariana - Educação Continuada
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