Compliance em Organizações da Sociedade Civil
Valores: Apresentação
O ambiente de controle e monitoramento das organizações (sociais e empresariais) ganhou maior atenção no cenário nacional. Estar em conformidade com as exigências regulatórias, normas e políticas internas implica diretamente na longevidade da organização.
Os processos de compliance são ferramentas fundamentais para a criação de um ambiente corporativo confiável, fortalecendo seus aspectos tangíveis e intangíveis.
O curso aborda detalhadamente os oito pilares de um Programa de Compliance (Suporte da Alta Administração, Gestão de Riscos, Código de Ética e Conduta, Controles Internos, Treinamento e Comunicação, Canal de Denúncias, Due Diligence e Monitoramento), que são suficientes para a implantação do denominado pela legislação (Lei 12.846/13) como um Programa de Integridade capaz de assegurar o controle completo das atividades da organização, seus processos internos e conformidade com as leis e normas que afetam a organização, bem como, a busca de uma cultura ética organizacional.
Objetivos
- Analisar quais são os riscos a que as organizações estão sujeitas e de que forma, através dos Programas de Compliance, se pode mitigá-los e tê-los sempre sob controle
- Refletir sobre o que são os Programas de Integridade e sua importância para as organizações em geral e, particularmente, para as OSCs.
- Elaborar um código de Ética que faça sentido nas OSCs respeitando a realidade e a cultura de cada organização participante
- Aprofundar cada um dos oito pilares de um Programa de Compliance, exercitando cada pilar de acordo com as especificidades das OSCs
Prof. Me. Waldir Mafra
Economista, contabilista, mestre em administração pela PUC-SP, especialista em finanças corporativas pela FGV-SP, coautor do Guia de Melhores Práticas de Governança para Associações e Fundações do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa ? IBGC, conselheiro fiscal da Ação Educativa, conselheiro de administração do Instituto Gestão de Empreendedores da Sociedade Civil ? IGESC; sócio diretor da Integritas Desenvolvimento Humano e Organizacional; consultor nas áreas de governança, compliance e gestão de riscos; membro do NEATS ? Núcleo de Estudos Avançados do Terceiro Setor da PUC-SP.