Viver no mundo corporativo atual exige das empresas respostas rápidas a desafios complexos, combinando estratégia, alinhamento interno, robustez na execução e flexibilidade para mudanças. Os executivos enfrentam o desafio de alcançar resultados maiores em contextos dinâmicos, o que tem elevado a importância da área de Recursos Humanos. Esta área evoluiu de uma função transacional para parceira estratégica do negócio, reconhecendo o capital humano como o maior ativo organizacional. Cabe ao RH estratégias e estruturação do capital humano, apoiando a liderança. Nesse contexto, destaca-se a importância de um sistema de remuneração e benefícios alinhado aos objetivos do negócio, que fortaleça a sustentabilidade e a competitividade das empresas.