Devido às mudanças organizacionais, que se acentuaram nos últimos anos no Brasil, o número de colaboradores das empresas caiu drasticamente na maioria dos setores econômicos. Com isso, as pessoas foram inseridas em um modelo de gestão de alta competitividade e Complexidade passando a exigir maior flexibilidade, agilidade e capacidade de aprender por meio de mecanismos de autodesenvolvimento. Igualmente, os gestores também tiveram de modificar padrões pessoais para alinhar-se à cultura da organização e seu modelo de gestão.
Pode-se notar ainda, que muitos profissionais estão investindo pessoalmente no seu autodesenvolvimento, incentivados ou não por suas empresas. Esta prática não deixa de ser válida, considerando-se a necessidade de desenvolvimento da empregabilidade do profissional.
Contudo, o que se pode também notar, é que os planos de desenvolvimento deixados sob a responsabilidade do próprio colaborador, na maioria das vezes, tendem a inclinar-se para objetivos pessoais, sem considerar as perspectivas da empresa. Quando coincidem com os propósitos organizacionais, é algo salutar, caso contrário, colaborador e empresa seguirão em caminhos opostos.
O objetivo deste curso de extensão é fornecer panorama dos diferentes processos de Assessment, as ferramentas, análises e planos de ação possíveis.
Sobre o Curso
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Categoria: Extensão, Curso Novo
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Público-alvo:
Alunos de diferentes cursos de graduação e profissionais que atuam nas áreas de Administração, Economia, Psicologia, Pedagogia e Ciências afins, gestores e profissionais de Recursos Humanos, bem como aos interessados em geral.
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Duração: 48 horas
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Local: Vila Mariana
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INSCREVA-SEna lista de interesse
Professor em Destaque
Prof.ª Dra. Juliana Aparecida de Oliveira Camilo
Possui graduação em Psicologia pela Universidade São Francisco (2003), aprimoramento em Psicanálise no Hospital Geral pelo Instituto Sedes Sapientiae (2004), mestrado e doutorado em Psicologia (Psicologia Social) pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Atualmente é professora da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, no curso de Psicologia (Departamento de Psicologia Social) e professora titular da Universidade Paulista, no curso de Gestão. É também coordenadora de diferentes cursos de extensão em Gestão de Pessoas na Educação Continuada da PUC-SP. Tem experiência em pesquisa científica nos seguintes temas: psicologia social do esporte, sofrimento do trabalhador, saúde mental, luta antimanicomial e técnicas de pesquisa.
Coordenadora temporariamente em licença
Saiba Mais
- Cenários: as megatendências ditando novas competências e novas exigências no universo do trabalho. A 4ª revolução industrial e o impacto sobre a gestão das pessoas.
- Avaliação e desenvolvimento - O que é assessment? Porque avaliar? Fatores determinantes para o sucesso de um programa de assessment. Objetivos de um programa de assessment.
- As estruturas de avaliação no momento da atração, contratação e integração - modelos e ferramentas de avaliação. Retenção de talentos e a marca empregadora.
- Ferramentas de desenvolvimento relacionadas a programas ou objetivos específicos. Preferencias comportamentais, competências, personalidade, dinâmicas de grupo, projetos aplicativos e de carreira.
- Liderança - modelos de avaliação. "Nine In Box" - metodologias de mapeamento de talentos.
- Sucessão - modelos de avaliação; principais ferramentas.
- Estudo de caso em carreira e sucessão.
- Expatriação/Repatriação - modelos de avaliação.
- Os programas de desenvolvimento Individual (PDI). A elaboração dos planos de desenvolvimento e as trilhas de desenvolvimento. Programas de formação (mobilidade e desenvolvimento).
- Atividade prática.
- Contribuições e desdobramentos dos resultados obtidos num programa de assessment. A elaboração dos relatórios.
- Apresentação de trabalhos e fechamentos.
Aprovação
Frequência mínima de 75% nas aulas ministradas e nota igual ou superior a 7,0.
Valor total do curso:
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Início: 17 de agosto de 2019
Termino: 30 de novembro de 2019
Horário: Sábado, das 9h às 13h
- Inscrição: após o cadastro de sua inscrição no Portal de Inscrições, será gerado automaticamente um comprovante de inscrição. Uma mensagem de confirmação será enviada para o seu endereço eletrônico.
- Procedimentos de Matrícula: você receberá, em até 24h por e-mail, o link de acesso ao Portal Educacional onde serão gerados: o boleto com a primeira parcela do plano de pagamento e o Contrato de Prestação de Serviços Educacionais para a celebração do aceite.
- Em caso do responsável financeiro não ser o próprio aluno deverá ser assinado o TERMO DE ADITAMENTO AO CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EDUCACIONAIS pelo efetivo responsável, cujo documento deverá ser solicitado pelo seguinte e-mail: outrasreceitas@pucsp.br e entregue pessoalmente nesse mesmo setor.
- Efetivação de matrícula: após o pagamento da primeira parcela do plano e o aceite nos Termos e Condições do Contrato de Prestação de Serviços Educacionais, sua matrícula será efetivada.
Uma vez efetivada a matrícula você receberá as informações de acesso ao Portal Acadêmico do Aluno da PUC-SP no endereço eletrônico cadastrado.
Documentos
- Cópia do CPF, RG e comprovante de residência (com CEP)
- Cópia autenticada do Diploma de Graduação para graduados e cópia autenticada do Histórico Escolar para graduandos
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Observações Especiais
Os documentos deverão ser anexados através do menu "Enviar Documentos" no Portal de Inscrições, no ato da inscrição. O aluno responsabiliza-se pela absoluta exatidão e veracidade dos documentos anexados no Portal de Inscrições. (Você poderá verificar os documentos pendentes no menu "Doc. Pendentes" no Portal de Inscrições)
A REALIZAÇÃO DO CURSO ESTÁ SUJEITA A NÚMERO MÍNIMO DE MATRICULADOS.
Caso o curso não se viabilize, você será avisado (a) com antecedência à data prevista para o início das atividades. Somente neste caso, os valores pagos serão devolvidos.
Em caso de dúvidas entre em contato pelo e-mail: inscricaocogeae@pucsp.br
