Cargos e Salários
O setor responde pelas políticas de cargos e salários (criação, manutenção e revisão de cargos), quadro de pessoal, promoções, enquadramentos, contratações, relatórios gerenciais e estatísticos e pesquisa salarial.
Entre os principais objetivos estão:
- Determinar as estruturas de remuneração, buscando reter e atrair o tipo de mão-de-obra que a organização necessita;
- Buscar subsídios regulares para análises de cargos visando posterior avaliação, e outras finalidades de Recursos Humanos;
- Estabelecer uma política salarial regular e consistente;
- Corrigir distorções salariais;
- Definir responsabilidades e atribuições para os cargos e funções;
- Estipular de normas para assegurar tratamento equitativo entre os colaboradores;
- Determinar métodos e práticas de remuneração que evitem o uso ou manutenção de discriminações injustificadas;
- Obter maior produtividade e objetividade na organização.
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