Cargos e Salários

Divisão de Recursos Humanos

O setor responde pelas políticas de cargos e salários (criação, manutenção e revisão de cargos), quadro de pessoal, promoções, enquadramentos, contratações, relatórios gerenciais e estatísticos e pesquisa salarial.
 
Entre os principais objetivos estão:

  • Determinar as estruturas de remuneração, buscando reter e atrair o tipo de mão-de-obra que a organização necessita;
  • Buscar subsídios regulares para análises de cargos visando posterior avaliação, e outras finalidades de Recursos Humanos;
  • Estabelecer uma política salarial regular e consistente;
  • Corrigir distorções salariais;
  • Definir responsabilidades e atribuições para os cargos e funções;
  • Estipular de normas para assegurar tratamento equitativo entre os colaboradores;
  • Determinar  métodos e práticas de remuneração que evitem o uso ou manutenção de discriminações injustificadas;
  • Obter maior produtividade e objetividade na organização.

Conecte-se à PUC-SP