Administração de Benefícios - Benefícios

Divisão de Recursos Humanos

Benefícios oferecidos pela Fundação São Paulo:

Adicional por Tempo de Serviço  

O adicional será de 5% (cinco por cento) a cada 5 anos de efetivo exercício na Universidade e será calculado sobre o salário base. O pagamento do quinquênio será estabelecido conforme os critérios previstos para cada categoria.

Auxílio Aposentadoria por Invalidez  

A FUNDASP manterá a vinculação do funcionário ao plano de assistência médica, tendo como referência o plano da Intermédica Sistema de Saúde/Plano Padrão, pelo período de 5 (cinco) anos, a contar da data de concessão da aposentadoria por invalidez.

Bolsa Alimentação  

A FUNDASP  concederá mensalmente 25 (vinte e cinco) bolsas alimentação para utilização da refeição padrão nos restaurantes dos Campi de São Paulo.
A bolsa alimentação será concedida prioritariamente para atender situações emergenciais dos funcionários administrativos a partir de requisições no período de 20 a 25 de cada mês, a serem enviadas ao e-mail rh_beneficios@pucsp.br.

As bolsas serão concedidas mediante análise socioeconômica a ser realizada pelo Serviço Social da DRH.

Não havendo a concessão das 25 (vinte e cinco) bolsas através da análise socioeconômica, as bolsas não utilizadas serão repassadas a AFAPUC, que atenderá seus associados a partir do edital de inscrição a ser publicado pela entidade.


Bolsa de Estudos  

De acordo com os critérios estabelecidos no Acordo Interno de Trabalho.

  • Acordo Interno SAAESP/AFAPUC
  • Acordo Interno SINPRO
  • Acordo Interno SUEES
Cesta Básica  

Conforme a Convenção Coletiva, a cesta básica é concedida aos funcionários administrativos que recebem até 5 salários mínimos de São Paulo em jornada integral de 40 (quarenta) horas semanais ou percebam remuneração proporcionalmente igual ou inferior ao limite fixado.

  • São Paulo: a distribuição da cesta básica é realizada mensalmente através do porta a porta por empresa prestadora de serviço;
  • FCMS/Sorocaba: disponibilizado crédito mensal no Cartão Alelo Alimentação;
  • Hospital Santa Lucinda: todos os funcionários recebem o beneficio através de crédito no cartão Alelo Alimentação, independente do valor salarial.

Complementação de Benefício  

Durante o afastamento, o funcionário perceberá complementação do salário de beneficio pago pelo INSS, durante um período de 12 meses, sendo do 1º ao 6º mês de 100% e do 7º ao 12º mês de 50%.

Comissão de Alimentação  

São objetivos da Comissão:

  • Zelar por melhorias nos serviços de alimentação prestados no Campus Monte Alegre;
  • Conhecer o grau de satisfação dos colaboradores e alunos em relação aos serviços prestados;
  • Avaliar a qualidade dos serviços de alimentação;
  • Avaliar as condições de higiene tanto na área interna do restaurante ou lanchonete como do espaço externo onde são servidas as refeições;
  • Propor alternativas, visando melhorar cada vez mais o nível de satisfação da comunidade.
Convênios com Escolas de Ensino Fundamental e Médio  

Para aqueles funcionários que deixaram de receber o Incentivo à Educação, a Fundação São Paulo firmou convênio com diversas Escolas. Essas escolas oferecem descontos nas mensalidades para os filhos de nossos funcionários.

Confira a listagem de colégios particulares que oferecem desconto para professores e funcionários da PUC-SP

Baixar a Listagem de Colégios

Convênio com Vidya Yoga  

O convênio entre a Ordem Filosófica Mundial Vidya Yoga Ashram com a FUNDASP/PUC-SP foi renovado e, assim, continuará oferecendo horários e valores especiais aos funcionários, professores e alunos da Universidade .

As aulas de Vidya Yoga continuarão a ser ministradas nas dependências da Unidade Vidya Yoga Perdizes, localizada na Rua Cardoso de Almeida, n. 997 e também na PUC-SP - sala 529 do prédio novo - campus Monte Alegre.

Aulas no Campus Monte Alegre – Sala 529 – Prédio Novo

  • Todas as Terças e Quintas – Feiras às 18:30h
  • Valor para duas aulas semanais de 60 minutos – R$ 75,00

Aulas na Unidade Vidya Yoga Perdizes
Rua Cardoso de Almeida, 997 (Consulte a Grade de Horários na escola)

Valores somente para o Convênio PUC-SP

  • Valores para 2 aulas semanais de 60 minutos cada: R$ 90,00 (mês)
  • Valores para 2 aulas semanais de 90 minutos cada: R$ 135,00 (mês)

Informações e Reservas de Vagas

Convênio Médico  

São oferecidos para todos os empregados 03 convênios de assistência médica e seguro saúde da seguinte forma:

  • Intermédica Sistema de Saúde
    (oferecido para São Paulo e Sorocaba)

    Plano Padrão (familiar) - plano de saúde oferecido pela Fundação São Paulo, com subsídio total, para todos os empregados e seus dependentes. Cobertura para consultas, exames e internação em enfermaria. Para demais planos com acomodação em apartamento o empregado arca com a diferença do valor subsidiado, de R$ 202,48.
  • Sul América Sistema de Saúde
    (oferecido apenas para São Paulo) - Seguro saúde opcional.

    O empregado que opta por este plano tem subsídio de R$ 202,48 da Fundação São Paulo e o valor restante é descontado mensalmente, em folha de pagamento.
  • Unimed de Sorocaba
    (oferecido apenas para Sorocaba) – Plano de saúde opcional.

    O empregado que opta por este plano tem subsídio de R$ 202,48 da Fundação São Paulo e o valor restante é descontado mensalmente, em folha de pagamento.
Empréstimo consignado com Bancos conveniados  

A FUNDASP/PUC-SP oferece para os professores e funcionários a concessão de empréstimo bancário consignado. As parcelas não podem ultrapassar 30% do salário líquido e o desconto é feito através da folha de pagamento.

Os bancos conveniados são: BRADESCO e SANTANDER.

Incentivo à Educação  

A Fundação São Paulo oferece incentivo à Educação para filhos com idade entre 0 e 7 anos de Funcionários Administrativos e Docentes de dos campi de São Paulo, Sorocaba e Hospital Santa Lucinda

Para o Corpo Docente, os valores do reembolso escola são atualizados anualmente pelo índice de reajuste salarial, previsto na convenção coletiva da categoria. Já para o corpo administrativo o valor é atualizado de acordo com o índice de reajuste das mensalidades.

Consulte o Acordo Interno da sua categoria para verificar o valor do reembolso.

Requerimento e Declaração

Licenças 
  • Licença Maternidade/Paternidade:
    Fica assegurada aos funcionários a licença paternidade de 7 (sete) dias uteis, a contar a partir da data de nascimento do filho.
     
  • Licença sem Vencimentos:
    O funcionário com 04 (quatro) anos de efetivo e ininterrupto exercício funcional poderá solicitar licença não remunerada para tratar de interesses particulares, com duração de até dois anos, não sendo a mesma, computada para contagem de tempo de serviço ou qualquer outro efeito. A solicitação deverá ser efetuada com antecedência mínima de 60 dias antes do início do afastamento. No caso de existirem períodos integrais ou saldo de férias vencidas, deverá haver o gozo antes do início da licença. O funcionário licenciado, 30 dias antes do término de sua licença, deverá se manifestar para o retorno ao trabalho, renovação da licença ou desligamento.
     
  • Licença em caso de doenças de filhos e cônjuge:
    Fica assegurada licença remunerada de até 30 (trinta) dias para o caso de doenças graves dos filhos ou cônjuge do funcionário, precedido pela entrevista junto a assistente social da DRH e mediante apresentação de relatório medico avaliado pelo serviço médico da Universidade.
     
  • Licença gala ou luto:
    Fica assegurado aos funcionários a licença gala ou luto de 09 (nove) dias corridos a contar a partir da data do evento. A licença luto será concedida em decorrência de falecimento de pai, mãe, irmão, filhos, cônjuge, companheiro(a) e dependentes juridicamente reconhecidos. Pelo falecimento de sogro(a), neto(a) e avós, serão concedidos 02 (dois) dias de licença, a contar a partir da data do evento, mediante apresentação de documentação comprobatória.
Parceria com a Escola de Natação 2Swim 

A Escola de Natação 2 Swim, localizada à Rua Bartira, 46 - Perdizes - oferece desconto de 10% sobre o valor das mensalidades e isenção da taxa de matrícula.

Para usufruir os descontos previstos neste convênio os professores e funcionários devem apresentar, no ato da matrícula, declaração comprobatória de vínculo empregatício junto à Fundação São Paulo e para o dependente, comprovação por meio de apresentação da certidão de nascimento ou declaração de Imposto de Renda.

Responsável: Prof. Esp. Wilker Ramos Veiga
Informações: (11) 3872 8347
willker@2swim.com.br
www.2swim.com.br

Horário de funcionamento da Academia: de Segunda a Sexta, das 6h30 às 21h30.

Previdência Complementar (Bradesco Vida e Previdência)  

É um plano de Aposentadoria oferecido pela Fundação São Paulo, Mantenedora da PUC-SP a todos os professores e funcionários administrativos.

A principal finalidade desse Plano é proporcionar um programa de Benefícios complementares àqueles concedidos pela Previdência Social.

A adesão ao PREVPUC BRADESCO - Plano de Previdência Complementar - é opcional e os descontos variam de 2 a 12% do salário.

Seguro de Vida Institucional (Bradesco Vida e Previdência)  

Oferecido pela Fundação São Paulo, sem desconto para todos os empregados da PUC-SP.

Cobertura prevista

  • Morte Natural: R$ 15.000,00
  • Invalidez Permanente por Acidente: R$ 15.000,00
  • Morte do Cônjuge: R$ 7.500,00
  • Auxílio Funeral
Seguro de Vida Contributário (Bradesco Vida e Previdência)  

Desconto de 2,784% do salário. Sendo um seguro opcional, ou seja, sua escolha não é obrigatória.

Coberturas previstas:

  • Morte natural = 24 salários
  • Morte acidental = 48 salários
  • Morte do cônjuge = 12 salários
  • Invalidez por doença = 24 salários
  • Invalidez por acidente = entre 2% a 100% dos 24 salários. Dependerá do tipo de perda de membro.
Sodexo Refeição Pass  

Conforme Convenção Coletiva de Trabalho SAAESP 2015, cláusula 14ª - Vale-refeição, a partir de 1º de março de 2.015 fica assegurada a concessão de 22 (vinte e dois) vales-refeições por mês no valor unitário de R$ 12,00 (doze reais), cuja remuneração seja inferior ou igual a R$ 1.246,00 (hum mil duzentos e quarenta e seis reais), em jornada integral de 40 (quarenta) horas semanais.

O referido benefício é concedido através da disponibilização de créditos no Cartão Sodexo Refeição Pass.

Cardápio da Semana – Campus Perdizes:

http://www.pucsp.br/cardapio-da-semana-campus-perdizes

Cardápio da Semana – Campus Sorocaba:
http://www.pucsp.br/cardapio-da-semana-campus-sorocaba

Vale Refeição – Cartão Alelo Refeição  

São Paulo:
Quem opta pelo Restaurante Universitário, através do sistema de bandejão, tem desconto de 50% sobre o valor de cada refeição.
Para obter o beneficio de 50% o funcionário deverá utilizar o Sistema de Cartão Alelo, cujo valor é descontado integralmente.


Cardápio da Semana – Campus Perdizes:
http://www.pucsp.br/cardapio-da-semana-campus-perdizes

Cardápio da Semana – Campus Sorocaba:
http://www.pucsp.br/cardapio-da-semana-campus-sorocaba

Vale Transporte  

O empregado que utiliza qualquer tipo de transporte público, municipal ou intermunicipal, para o trajeto residência/trabalho e trabalho/residência, pode solicitar vale transporte.

O crédito para recarga do bilhete único está disponível no último dia útil de cada mês.

O valor do desconto é de até 6% do salário base, sendo subsidiado pela Fundação São Paulo o valor excedente.

Parceria com a Canon do Brasil  

A Fundação São Paulo iniciou uma parceria com a Canon do Brasil, da qual será proporcionado aos Professores, Funcionários Administrativos e Alunos da PUC-SP percentual variável de desconto mínimo de 20% (vinte por cento) sobre os valores de mercado nos produtos da linha fotográfica Powershot e EOS da Canon. Para mais informações acesse: www.loja.canon.com.br/parceiros/pucsp - senha: canon2015.

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