Introdução à Remuneração Estratégica e Benefícios

Apresentação 

Os desafios impostos pelo cenário mercadológico atualmente requerem a existência de um subsistema de remuneração forte e equilibrado, articulado com a realidade do negócio de cada empresa. Como estruturar as organizações para fazerem frente a objetivos cada vez mais ambiciosos nesse contexto? Como engajar os colaboradores e alinhar seus objetivos aos das organizações? Como criar uma cultura corporativa forte, que seja pilar de sustentação de uma companhia com alto desempenho?

Essas e outras questões são abordadas no Curso de Extensão Introdução à Remuneração Estratégica e Benefícios, que propicia o desenvolvimento de senso crítico diante das possibilidades de construção de um modelo de remuneração estratégica alinhado às especificidades e aos objetivos de cada negócio.

Objetivos

a) Capacitar o participante para analisar e desenvolver modelos de remuneração estratégica; b) identificar e construir possíveis estruturas organizacionais e de cargos, considerando suas características, seus impactos e suas contribuições para o negócio; c) compreender a importância dos sistemas de remuneração e dos sistemas de avaliação de desempenho para uma cultura organizacional forte.

Público-Alvo

Graduandos, graduados e profissionais que atuam em Administração, Economia, Psicologia, Pedagogia e áreas afins; gestores e profissionais de Recursos Humanos e demais interessados no tema.

Professora em Destaque

Profa. Dra. Juliana Aparecida de Oliveira Camilo

Graduada em Psicologia (2003) pela Universidade São Francisco (USF), mestre (2007) e doutora (2016) em Psicologia Social pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP). É docente no Departamento de Administração e Economia na PUC-SP e em cursos de Gestão e Psicologia na Universidade Paulista (UNIP). Tem vasta experiência na área de Recursos Humanos, desenvolvendo e implantando soluções específicas capazes de dar sustentação ao varejo, ao contact center e à área industrial. Atua na coordenação, no desenvolvimento e na implantação de ações diversas em T&D (treinamento de vendas, programas de formação etc.), R&B (remuneração variável, plano de benefícios), R&S (recolocação, estruturação do processo de recrutamento interno etc.) e pesquisa de clima (para 70.000 funcionários) com a metodologia Great Place to Work. Saiba mais

Corpo Docente 

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COORDENADORA

Profa. Dra. Juliana Aparecida de Oliveira Camilo

PROFESSORES

Prof. Fabiano Mathias Costa Molina
Prof. Dr. José Agnaldo Gomes
Profa. Dra. Laura Marques Castelhano

Dados sujeitos a alterações.

Inscrição 
  1. Inscrição: após a realização do seu cadastro, será gerado automaticamente um boleto para pagamento da inscrição. Uma mensagem de confirmação será enviada para o seu endereço eletrônico.
  2. Matrícula: tão logo efetue o pagamento da inscrição, você receberá um e-mail com o Contrato de Prestação de Serviços Educacionais, o Requerimento de Matrícula, a lista de documentos necessários e o boleto da primeira parcela do plano de pagamento.
  3. Efetivação de matrícula: após o recebimento de todos os documentos e o pagamento da primeira parcela do plano, sua matrícula será efetivada.

PUC-SP Campus Perdizes

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TAXA DE INSCRIÇÃO

  • Taxa com desconto especial até 31/07 - R$ 60,00
    A partir de 01/08 – R$ 80,00

Para saber o valor total do curso, consulte a aba Investimento, no menu vertical esquerdo. 

Não há devolução da taxa de inscrição.

Documentos

  • Cópia do CPF, RG e comprovante de residência (com CEP)
  • Contrato de Prestação de Serviços Educacionais
  • Requerimento de Inscrição
  • Cópia autenticada do Diploma de Graduação para graduados e cópia autenticada do Histórico Escolar para graduandos
  • 1 foto 3x4 recente

Os documentos deverão ser encaminhados via Correios (SEDEX ou carta registrada) ao Setor de Atendimento da COGEAE, situado na Rua da Consolação, 881 – 1º andar – Consolação - São Paulo/SP – CEP 01301-000, ou deverão ser entregues presencialmente em horário de atendimento, de segunda a sexta-feira, das 12h às 20h30, e aos sábados, das 8h às 12h30.

ATENÇÃO: A REALIZAÇÃO DO CURSO ESTÁ SUJEITA A NÚMERO MÍNIMO DE MATRICULADOS.

Caso o curso não se viabilize, você será avisado(a) com até 24 horas de antecedência à data prevista para o início das atividades.

Estrutura Didática 

Temas

Desenvolvimento das Organizações, da Função de Recursos Humanos e seus Impactos nos Negócios

  • Evolução dos Sistemas de Gestão – da Tarefa ao Capital Humano
  • Desafios de Gestão em um Mundo Globalizado
  • Demandas Macroeconômicas e Impactos nas Organizações
  • Papel de Recursos Humanos diante de Novos Desafios – Matriz de Ulrich

Motivação x Engajamento x Remuneração

  • Overview de um Sistema de Remuneração e seus Componentes
  • Remuneração Fixa
  • Remuneração Variável
  • Benefícios
  • Total Cash, Remuneração Total e outros Agregados de Remuneração

Remuneração Fixa, Estrutura Organizacional e de Cargos

  • Modelos de Estruturas Organizacionais: Hierárquicas, Horizontais, Matriciais, entre outras
  • Remuneração Fixa e Cargos

Pesquisa Salarial

  • Descrição de Cargos
  • Avaliação e Valoração de Cargos
  • Pesquisas Salariais

Remuneração Variável

  • Remuneração Variável x Objetivos Organizacionais
  • Governança Corporativa x Remuneração Variável: Diferentes Interesses dos Stakeholders
  • Remuneração Variável de Curto Prazo
  • Remuneração Variável de Vendas
  • PLR / Bônus
  • Campanhas de Incentivos
  • Remuneração Variável de Longo Prazo
  • Bônus Diferido e ILP

Papel dos Benefícios na Estratégia de Remuneração

  • Benefícios Legais e Corporativos (CLT e Convenção Coletiva de Trabalho)

Gestão do Plano de Saúde (Assistência Médica e Odontológica)

  • Planos de Previdência Complementar
  • Simulações

Facilitações: Programas de Atenção Psicossocial (EAP), Universidades, Academias e Parcerias

  • Oficina de Projetos
  • Relações Trabalhistas e Sindicais: Relação entre Diferentes Atores Sociais
Duração 
48 horas
Turmas e Horários 

Início: 2 de setembro de 2017
Término: 18 de novembro de  2017
Dia da semana: sábado
Horário: das 9h às 13h

Local 

Campus Perdizes - Cogeae

Rua Monte Alegre, 984
Perdizes - São Paulo/SP
CEP: 05014-901

Atendimento no Campus Consolação - Unidade COGEAE 

Unidade COGEAE
Rua da Consolação, 881 - Consolação - São Paulo/SP
CEP: 01301-000
Telefone: (11) 3124-9600
Horário de atendimento: de segunda a sexta-feira, das 12h às 20h30, e aos sábados, das 8h às 12h30
Central de atendimento telefônico: de segunda a sexta-feira, das 9h às 19h, e aos sábados, das 8h às 13h
Categoria 
Extensão
Situação 
Matrículas abertas
Áreas de conhecimento 
Investimento 

Investimento total no curso

  • 6 parcelas de R$ 324,00

Se você faz parte da rede Colaboradores, após a conclusão de sua inscrição entre em contato conosco de 2ª a 6ª feira das 9h às 18h pelo telefone (11) 3124-9628 ou pelo e-mail: relacionamentocogeae@pucsp.br. Os documentos necessários para a concessão do desconto são: Carta Colaboradores, disponível no site https://colaboradores.com.br/ e Declaração de Vínculo de sua Empresa atualizada.

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