PRINCÍPIOS E OUSADIAS: AS ÂNCORAS DE CARREIRA DOS EGRESSOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DA PUC-SP
Departamento
Economia; Administração.
Resumo
Iniciada em 2005, pesquisa apoiada na posição teórica de Edgar Schein sobre Âncoras de Carreira, tem o objetivo de conhecer as metas/valores que impulsionam as definições de carreira dos formandos em Administração da PUC-SP, construindo banco de dados sobre origem/destino entre a formação acadêmica e integração profissional. A partir de 2007, essa pesquisa foi redirecionada para planejamento da vida profissional. A assimilação teórica do conceito de carreiras sem fronteiras permitiu incluir a ideia de movimento ao espectro de autopercepção dos valores das âncoras.
Palavras-chave
Âncoras de carreira; gestão de carreira; carreira sem fronteiras.
Aplicações/produtos
A análise dos dados de 2005 e 2006 foi apresentada no Congresso Convibra com o artigo de Veloso E F. R. et al. "Sinais de carreiras sem fronteiras: uma pesquisa experimental para a construção de hipóteses sobre a associação entre as âncoras de carreira e as influências sociais", que recebeu o prêmio de melhor trabalho do Congresso. O segundo artigo dessa base de dados, com nova base metodológica, de Elza Veloso.
Fase em que se encontra o projeto
Ano de início 2005; em andamento.
Pesquisadores Responsáveis
Leonardo Nelmi Trevisan; Elza Veloso; Dione Fagundes Nunes Gomes.
Equipe com participação ativa na pesquisa
Elisabete Adami Pereira dos Santos; Carlos Eduardo Tieppo; Otávia Muniz Sala.