PUC-SP

Apresentação

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Observa-se no mundo do trabalho globalizado um novo momento marcado pelo achatamento das estruturas hierárquicas e consequente diminuição dos níveis de comando, a valorização da educação tanto formal como a profissional, a terceirização de serviços meios, a valorização do trabalho em equipe e do trabalhador polivalente, inserido no desafio de acompanhar as mudanças do dia-a-dia mantendo-se competitivo no mercado de trabalho, acompanhando as novas tecnologias e sabendo agir diante de ambientes em continua transformação. Nesse cenário contemporâneo do mundo do trabalho, espera-se que o trabalhador seja cada vez mais polivalente, multifuncional, criativo, flexível, comprometido, pronto para atender às necessidades do mercado e responsável pelo seu processo de formação, de qualificação e de capacitação onde os investimentos no processo formativo tornam-se um diferencial. Diante de um perfil profissional mais preparado e qualificado as empresas se deparam com o grande desafio de atrair e reter seus talentos compatibilizando as expectativas e o ritmo de desenvolvimento das pessoas.

É dentro deste contexto que o curso “Planejamento de carreira e gestão de talentos” oferece importantes contribuições aos profissionais que atuam na gestão de pessoas por estimular a reflexão sobre o planejamento de carreira (tanto do ponto de vista do indivíduo quanto da empresa) e o desenvolvimento das pessoas como também na estruturação de ações com vistas a reter os profissionais de alta performance. Muitas pessoas consideram como possibilidade de carreira aproveitar as oportunidades que o ambiente lhe oferece sem considerar suas preferências e características pessoais.
No entanto, ao agir dessa maneira o profissional subordina sua carreira a uma realidade dada pelo ambiente perdendo a possibilidade de atuar sobre ele no sentido de modificá-lo para melhor adequar-se às suas preferências e características pessoais.

Objetivos

Atuar na gestão de pessoas, patrocinando carreiras, bem como identificando e retendo talentos, a fim de promover o desenvolvimento próprio e dos demais colaboradores de acordo com o contexto organizacional, participar na gestão de carreiras, com base na visão sistêmica da organização, no reconhecimento dos diferentes modelos de plano de carreira e na identificação de oportunidades para o desenvolvimento próprio e de equipes de trabalho, de acordo com as características e potencialidades de cada perfil profissional, promover a identificação de talentos por meio da utilização de estratégias e ferramentas de avaliação e feedback, bem como sua retenção com base em modelos integrados que viabilizem a permanência dos colaboradores na organização e atendam às necessidades de ambos.

Professor em Destaque

Prof.ª Dra. Maria Cristina Pinto Gattai

Possui doutorado em Psicologia Social pela Universidade de São Paulo (2008) e mestrado em Ciências da Comunicação pela Universidade de São Paulo (1993) e o Título de Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho pelo Conselho Federal de Psicologia (2014). Professora de graduação da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo e de pós graduação da Fundação Instituto de Administração da FEA/USP. Coordenadora da Central Geral de Estágios da PUC-SP e Diretora Financeira da Fundação Aniela Ginsberg. Proprietária da Gattai Treinamentos, consultoria em recursos humanos. Consultora associada do SENAC- Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial, tendo desenvolvimento e ministrado vários títulos de cursos para a grade aberta tanto presencial quanto em EAD, além de forte atuação na área corporativa. Tem experiência em análise institucional, treinamento e desenvolvimento de pessoas (com temas como liderança, competência, qualidade de vida no trabalho, dinâmica de grupo, comunicação assertiva, técnica de apresentação em público entre outros).

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