Apresentação

É o capital humano que possibilita a qualquer organização atingir os objetivos a que se propõe. No terceiro setor, voltado à questão social, carregado de identidade com a causa e geralmente atuando com verbas restritas, a eficácia da gestão de pessoas se torna ainda mais vital para a sustentabilidade dos projetos e a garantia do impacto social desejado. Cabe a cada gestor a formação de times que tragam profissionalismo para a garantia de resultados e sensibilidade para a preservação dos valores fundamentais da organização e da causa.

A identificação de talentos é vital para a gestão de pessoas e deverá ser um processo estruturado com base na missão da OSC, de seus recursos disponíveis e da utilização de práticas e ferramentas que tenham maior eficiência e aderência aos seus valores e à lógica do terceiro setor. Não apenas funcionários efetivos, mas colaboradores estagiários, jovens aprendizes, temporários e voluntários demandam esse processo cuidadoso para admissão. Independente das chefias terem o apoio de uma área estruturada de RH ou não, será sempre dos gestores diretos a responsabilidade pela formação da equipe para realizar a missão da organização. O curso se destina a profissionais de gestão de pessoas, gestores de todos os níveis e organizações tanto de grande quanto de pequeno porte.


Objetivos

Analisar a cultura da OSC para planejamento de recursos humanos, arquitetura de time e definição do plano de recrutamento e seleção, utilizando as melhores ferramentas de acordo com o porte da organização e recursos.

Sobre o Curso
  • Categoria: Extensão
  • Público-alvo:

    Profissionais envolvidos com a admissão e gestão de colaboradores em organizações da sociedade civil, gestores de equipe, diretores, independente do porte da organização, e demais interessados no tema.

  • Duração: 36 horas
  • Local: Vila Mariana
  • INSCREVA-SE
Professor em Destaque

Profa. Ma. Maria de Fátima D. C. Alexandre

Psicóloga especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho; Pós-graduada em Administração de Recursos Humanos e em Administração de Organizações da Sociedade Civil; Mestre em Administração, linha de Administração Social e Terceiro Setor. Atuação como Consultora de RH assessorando empresas de pequeno, médio e grande porte em projetos de Avaliação de Desempenho, Feedback 360º, Assessment Center e Desenvolvimento de Talentos; Professora universitária em cursos de pós-graduação; Fundadora do GERS – Grupo de Estudos de Responsabilidade Social da AAPSA; Coordenadora por 10 anos do Grupo T&D, de profissionais de Treinamento e Desenvolvimento; Membro do NEATS – Núcleo de Estudos Avançados do Terceiro Setor da PUC-SP.

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