Empresas e candidatos têm convivido com modelos ultrapassados de recrutamento e seleção, tornando difícil e tendenciosa a escolha dos aprovados. Além disso, cada vez mais as pessoas têm se tornado mais críticas e apresentado mais expectativas de abordagens coerentes em processos seletivos. A competitividade, cada vez mais acentuada no mundo dos negócios, destaca ainda mais a importância de focalizar processos seletivos coerentes, aprovando a pessoa certa para o lugar certo. Uma falha em um processo seletivo pode comprometer os indicadores organizacionais para além do turnover e
absenteísmo, mas, sobretudo, os indicadores negociais, que podem impactar diretamente a sobrevivência das empresas.
A atratividade propiciada pelo Curso auxilia tanto numa atualização das organizações que podem conhecer e utilizar a metodologia, como dos profissionais que lidam com a gestão de áreas de recursos humanos, especialmente aqueles diretamente envolvidos com seleção de pessoal. Essa atratividade do curso
Também é ampliada pelo fato da PUC-SP ser reconhecida no meio empresarial e da área de psicologia como referência em termos de qualidade de formação e geração de conhecimento.
Objetivos
Capacitar os discentes para realizar recrutamento e seleção de candidatos baseado em competências, relacionadas aos pré-requisitos da vaga, contando com uma análise crítica das competências mapeadas.
Sobre o Curso
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Categoria: Extensão, Presencial
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Público-alvo:
Estudantes de graduação e profissionais que atuam nas áreas de Administração, Economia, Psicologia, Pedagogia e ciências afins; gestores e profissionais de Recursos Humanos; interessados em geral.
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Duração: 48 horas
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Local: Vila Mariana - Educação Continuada
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INSCREVA-SEna lista de interesse
Clique nos módulos e conheça os temas abordados em cada um deles.
- Principais desafios da contratação no contexto atual;
- Visão geral do fluxo de contratação de pessoal;
- Por que implantar um modelo baseado em competências?
- Definição de competências;
- Competências organizacionais, funcionais e individuais (comportamentais e técnicas);
- Uma análise do retrato sócio-econômico do país
- Análise do mercado de trabalho global
- Tendências, perspectivas
- Afinal, o que é perfil
- Abrindo a caixa-preta, desconstruindo preconceitos e mapeando competências;
- Entrevista de levantamento de perfil. Será que todos os requisitos são necessários?
- Atividade prática
- Diferenças no processo de recrutamento por nível de cargo;
- Recrutamento interno ou externo: vantagens, desvantagens e implicações práticas;
- Busca e monitoramento de fontes de recrutamento. A construção de indicadores de pessoas e de negócio
- Construção de um modelo de recrutamento
- Uso das tecnologias para o recrutamento;
- Legislação
- Adaptações no processo seletivo
- Cuidados fundamentais
- Metodologias para seleção
- Características da entrevista por competências;
- A elaboração de perguntas com foco em competências;
- Estruturação do roteiro de entrevista;
- Rastreando a resposta do candidato;
- Modificando perguntas planejadas;
- O clima da entrevista e técnicas para manter a autoestima do candidato.
- Realização de simulações de entrevistas;
- Diferenças entre laudo, parecer, diagnóstico e avaliação
- Construção de avaliação dos candidatos com base no encontro anterior
- Acompanhando indicadores (turn over, absenteísmo, candidatos inscritos no processo, etc)
- Planos de ação
- Alunos apresentarão propostas de novas tecnologias de recrutamento e seleção.
Aprovação
Frequência mínima de 75% nas aulas ministradas e nota igual ou superior a 7,0.
Vila Mariana - Educação Continuada
- Procedimentos de Matrícula: após o preenchimento de sua inscrição será gerado automaticamente:
- Comprovante de Inscrição;
- Boleto bancário ou a opção por cartão de crédito para pagamento da matrícula.
- Em caso do responsável financeiro não ser o próprio aluno deverá ser assinado o TERMO DE ADITAMENTO AO CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EDUCACIONAIS pelo efetivo responsável, cujo documento deverá ser solicitado pelo seguinte e-mail: contasareceber@fundasp.org.br e entregue pessoalmente nesse mesmo setor.
- Efetivação de matrícula: após o pagamento da primeira parcela do plano sua matrícula será efetivada.
Documentos
- Cópia do CPF, RG e comprovante de residência (com CEP)
- Cópia autenticada do Diploma de Graduação para graduados e cópia autenticada do Histórico Escolar para graduandos
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Os documentos deverão ser anexados no ato da inscrição. O aluno responsabiliza-se pela absoluta exatidão e veracidade dos documentos anexados no Portal de Inscrições. (Você poderá verificar os documentos pendentes acessando a Central do Candidato). Regras para entrega de Diplomas de outros países: Os diplomas de Graduação obtidos no exterior, obrigatoriamente, serão aceitos somente após revalidação/reconhecimento no Brasil, seguindo a legislação vigente.
Observações Especiais
A REALIZAÇÃO DO CURSO ESTÁ SUJEITA A NÚMERO MÍNIMO DE MATRICULADOS.
Caso o curso não se viabilize, você será avisado(a) com antecedência à data prevista para o início das atividades. Somente neste caso, os valores pagos serão devolvidos.
Em caso de dúvidas entre em contato pelo e-mail: inscricaosaecontinuada@pucsp.br
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