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Entrevista
Geralmente esta é a última etapa dos processos seletivos e dela participam os candidatos que passaram pelo filtro do currículo e da dinâmica de grupo. Costuma ocorrer entre o candidato e aquele que será seu chefe, caso seja aprovado para a vaga, mas algumas instituições solicitam outras entrevistas, eventualmente com outros profissionais.
Em geral ela consiste num aprofundamento das experiências relatadas no currículo, podendo ser abordados alguns elementos referentes à participação na dinâmica de grupo. Além disso, pode ser que o declarado conhecimento de idioma(s) seja testado, havendo entrevistadores que fazem parte da entrevista no idioma de interesse da empresa. Os critérios de análise são bastante variáveis, em função dos entrevistadores, das empresas e dos cargos oferecidos.
Além desses procedimentos, algumas empresas ainda requerem a realização de provas de proficiência em língua estrangeira, provas de português, testes psicológicos e a atividade do painel (vários entrevistadores simultâneos para um único candidato).
Finalizando, é importante lembrar que um processo de seleção é pontual: refere-se ao que a empresa precisa naquele momento e sua performance foi, também, aquela possível para você naquele momento. Não significa que você está condenado ao desemprego ou ao sub-emprego. Muitos fatores podem influenciar o seu desempenho num processo de seleção: inexperiência, não estar nos seus melhores dias, áreas de baixa competência que podem ser desenvolvidas são bons exemplos. O importante é aproveitar a experiência como fonte de auto-conhecimento e investir em você mesmo. |
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