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Recursos Humanos
 

Benefício


Benefícios oferecidos pela Fundação São Paulo

Segue relação de benefícios oferecidos aos funcionários da Fundação São Paulo:

Cesta Básica: Para os funcionários administrativos que recebam até 05 (cinco) salários mínimos;

Convênio Médico:

A Fundação São Paulo mantém convênio de Assistência Médica com duas empresas:

• Intermédica Sistema de Saúde

• Sul América Seguro Saúde

Para o Plano Padrão da Intermédica, a Fundação estabelece subsídio total ou com contribuição parcial, para os demais Planos da própria Intermédica e da Sul América, o empregado assume a diferença do pagamento em folha de pagamento. A adesão é celebrada em formulário específico.

Incentivo à Educação: reembolso de até R$ 329,15 para matrículas e mensalidades. Tem direito ao benefício crianças até 7 anos de idade.

Convênios com Escolas de Ensino Fundamental e Médio: Para aqueles funcionários que deixaram de receber o Incentivo à Educação, a Fundação São Paulo firmou convênio com diversas Escolas. Essas escolas oferecem descontos nas mensalidades para os filhos de nossos funcionários. A relação de Escolas consta no site da PUC.

Previdência Complementar (Bradesco Vida e Previdência): descontos de 2% a 12 % do salário base.
É opcional, ou seja, sua escolha não é obrigatória.
Há um corretor no Banco Bradesco disponível para atendê-lo, você poderá fazer simulações para saber qual o melhor valor de contribuição.

Seguro de Vida Institucional (Bradesco Vida e Previdência): oferecido pela Fundação São Paulo, sem desconto para todos os empregados da PUC-SP.

Seguro de Vida (Bradesco e Previdência): desconto de 1,49% do salário. Sendo um seguro opcional, ou seja, sua escolha não é obrigatória. Coberturas previstas:

- morte natural = 24 salários
- morte acidental = 48 salários
- morte do cônjuge = 12 salários
- invalidez por doença = 24 salários
- invalidez por acidente = entre 2% a 100% dos 24 salários. Dependerá do tipo de perda de membro.

Vale Refeição (Sistema Visa Vale): Para o funcionário que utilizar o sistema de refeição padrão “bandejão” do Restaurante Universitário terá desconto de 50% do valor unitário da Refeição. O desconto será realizado em folha de pagamento mensal. A adesão é celebrada em formulário especifico.

Vale Transporte: Previsto na CLT. Desconto de até 6% do salário (independente da quantidade utilizada).

Bolsa de Estudos: De acordo com os critérios estabelecidos na Convenção Coletiva de Trabalho.

Complementação de Benefício: durante o afastamento, o funcionário perceberá complementação do salário de beneficio pago pelo INSS, durante um período de 12 meses, sendo do 1º ao 6º mês de 100% e do 7º ao 12º mês de 50%.

Adicional por tempo de Serviço: A cada 05 anos de efetivo trabalho, limitado a 15 anos, o funcionário receberá um adicional de 5% sobre o salário base.

 

DEPARTAMENTO DE ADM. DE BENEFÍCIOS

 
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